Quem somos

Há 19 anos transformando líderes e impulsionando negócios!

A Engenharia de Líderes, idealizada por Franciélli Gross, surgiu em 2014, na cidade de Carazinho, no Rio Grande do Sul, com um propósito claro: desenvolver líderes preparados para os desafios reais do mundo corporativo. Ao longo de mais de 11 anos de atuação, a empresa vem impactando profissionais e organizações nos estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná, fortalecendo a liderança por meio da comunicação, da postura e da inteligência emocional.

Franciélli Gross é Mentora Organizacional com formação internacional, especialista em Comunicação Assertiva, pós-graduada em Gestão de Pessoas, Master Analista Comportamental e Formadora Oficial do RS em Team Building. Também atua como mentora de líderes industriais, Head Trainer na área de comunicação e palestrante. Além disso, é co-criadora do Gametalk – um projeto de gamificação personalizada para empresas – e idealizadora do projeto Café, Liderança e Gente, que promove encontros estratégicos para o desenvolvimento humano e profissional.

A Engenharia de Líderes nasceu da vivência prática no mundo empresarial e da compreensão profunda de que resultados sustentáveis começam pelas pessoas. O trabalho vai além de métodos prontos: cada solução é construída de forma estratégica, personalizada e alinhada à cultura de cada empresa.

Hoje, a Engenharia de Líderes atua com mentorias, palestras, treinamentos, workshops e eventos corporativos, levando transformação real para quem deseja liderar com consciência, clareza, postura e performance.

Missão

Desenvolver líderes capazes de gerar resultados consistentes por meio da comunicação assertiva, da postura profissional e do fortalecimento comportamental, impactando positivamente pessoas, equipes e organizações.

Visão

Ser referência no sul do Brasil em desenvolvimento de líderes e comunicação estratégica, reconhecida pela transformação real de pessoas e pela geração de alta performance nas empresas.

Valores

- Ética e respeito nas relações

- Comunicação clara e verdadeira

- Desenvolvimento humano contínuo

- Compromisso com resultados

- Responsabilidade emocional

- Protagonismo e liderança consciente

- Excelência no que é feito